Asesoría laboral empresarial
Revisión de prácticas y documentación para acompañar decisiones de contratación, organización y gestión de personal.
RELACIONES DE TRABAJO · SANTIAGO, R.D.Relaciones claras.
Relaciones claras.
Decisiones con
respaldo laboral.
Acompañamiento para trabajadores, empleadores y equipos de recursos humanos. Revisamos los hechos y documentos antes de orientar el próximo paso en una relación laboral.
Trabajadores y empleadoresContratos y recursos humanosPrevención y controversias
01 / DERECHO LABORALCada relación laboral
Cada relación laboral
merece claridad.
Una contratación, una decisión empresarial o el cierre de una etapa de trabajo requieren atención a sus circunstancias.
En Ramírez González ofrecemos orientación preventiva y representación en asuntos laborales. Escuchamos a quien consulta, organizamos los antecedentes y delimitamos las actuaciones que pueden corresponder.
La evaluación distingue el tipo de situación, los documentos y las fechas relevantes. No partimos de una cifra automática ni de una conclusión sin revisar el caso.
02 / ALCANCE DE LA PRÁCTICAAsesoría que responde
Asesoría que responde
a tu situación.
Contratos de trabajo
Preparación y revisión de documentos laborales según las condiciones de la relación y el alcance acordado.
Terminación y prestaciones
Evaluación de antecedentes, comunicaciones y conceptos aplicables a la terminación de una relación de trabajo.
Conflictos y representación
Análisis de desacuerdos entre empleadores y trabajadores y acompañamiento en las actuaciones encomendadas.
03 / ORIENTACIÓN INICIAL¿Desde dónde
¿Desde dónde
necesitas orientación?
Elige tu situación para conocer qué conviene ordenar antes de conversar con la oficina.
ENFOQUE DE LA CONSULTA
Empieza por los hechos de tu relación de trabajo.
Podemos revisar tu consulta sobre condiciones laborales, comunicaciones recibidas o terminación de la relación.
- Precisar el cargo, las condiciones y las fechas que recuerdas.
- Reunir contratos, comprobantes y comunicaciones disponibles.
- Identificar qué decisión o respuesta necesitas evaluar.
Orientación general. El alcance se define al evaluar el asunto. No se guardan ni se envían tus selecciones.
04 / NUESTRA FORMA DE TRABAJARAtención al contexto.
01 02 03 04
Atención al contexto.
Claridad en el acompañamiento.
Escuchamos
Conocemos la situación y desde qué posición se solicita la orientación.
Ordenamos
Revisamos documentos, comunicaciones y la secuencia de los hechos.
Evaluamos
Conversamos sobre alternativas, alcance y honorarios del servicio.
Acompañamos
Damos seguimiento a las gestiones o representación encomendadas.
05 / PREPARA TU CONSULTAOrdena las fechas.
Ordena las fechas.
Cuenta mejor tu caso.
Completa únicamente las fechas que conoces. La herramienta las organiza para ayudarte a preparar tu relato; no calcula prestaciones ni vencimientos.
Puedes dejar campos vacíos. Las fechas son referencias de tu relato y no determinan por sí solas el tipo de terminación ni un plazo legal.
Ana Victoria González Marmolejos
Socia fundadora · Derecho laboral y recursos humanos
Conoce al equipo ↗MI CRONOLOGÍA DE CONSULTA
Mi cronología de consulta
Añade una fecha para comenzar tu cronología.
06 / PREGUNTAS FRECUENTESRespuestas para
Respuestas para
tu primera conversación.
Información sobre cómo preparar y coordinar la asesoría.
¿Atienden tanto a trabajadores como a empresas?
Sí. La oficina recibe consultas de trabajadores y empleadores. Al coordinar, se revisa la disponibilidad para asumir el asunto y la información necesaria para evaluarlo.
¿Puedo llevar un cálculo de prestaciones para revisión?
Sí. Lleva el cálculo y los antecedentes que permitan entenderlo: información de remuneración, fechas, comprobantes y comunicaciones disponibles. La revisión se delimita según el asunto.
¿La cronología de esta página calcula algún plazo?
No. Solo organiza las fechas que introduzcas. No identifica plazos legales ni determina derechos u obligaciones.
¿Qué debo llevar si no tengo contrato escrito?
Puedes reunir comprobantes, comunicaciones y los datos que tengas sobre la relación. La falta de un documento concreto se conversa en la consulta; no necesitas completar todos los campos de esta página.
¿Ofrecen apoyo a recursos humanos?
Sí. Podemos conversar sobre revisión de documentos, consultas de personal y acompañamiento preventivo, definiendo el alcance según las necesidades de la organización.
07 / RECURSOS RELACIONADOSMás contexto para
Más contexto para
mejores preguntas.
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Solicitar asesoría Hablemos de tu
situación laboral.
Cuéntanos el tema general y coordinemos una consulta con la oficina.
Información general sobre nuestros servicios. Cada asunto requiere evaluación de sus hechos y documentos. Imagen ilustrativa generada para esta página.